АО "ННК-Хабаровский НПЗ"

Управление персоналом

Люди – главный капитал, главное богатство любого предприятия. Хорошо работающий сотрудник – залог успеха компании. 

Руководство компании прекрасно понимает это, как и то, что никакое техническое совершенство не гарантирует эффективности производства и качества готовой продукции без высочайшей квалификации персонала и благополучия работников. Сегодня на Хабаровском нефтеперерабатывающем заводе трудится более 1200 человек, поэтому кадровая политика на предприятии является таким же фактором успешного развития, как и его техническое переоснащение. В целях закрепления специалистов на рабочем месте и поддержания здорового психологического климата в коллективе, на Хабаровском НПЗ разработан и проводится ряд мероприятий.

 

В коллективном договоре закреплены определенные льготы для сотрудников: обучение за счет средств предприятия; доплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; предоставление мест в частном и заводском детских садах детям работников; выделение путевок в детские лагеря, возможность оздоровления работников в санаториях страны; получение лечения в городских клиниках на основе полиса добровольного медицинского страхования, а так же ежемесячные доплаты к пенсии неработающим пенсионерам завода, состоящим на учете в Совете ветеранов завода и многое другое.

Для детей работников завода ежегодно выделяются новогодние подарки, проводятся новогодние праздники, а начиная с 2016 года первоклассникам вручаются рюкзачки с набором для первоклассника.

На заводе круглосуточно работает заводской здравпункт, где работникам оказывается квалифицированная медицинская помощь, процедурное и физио-лечение. Все желающие могут пройти бесплатную вакцинацию от гриппа и энцефалита. Ежегодно работники завода проходят бесплатное медицинское обследование и получают необходимое лечение в заводском здравпункте и других лечебных учреждениях. При приеме на работу первичное медицинское обследование оплачивается предприятием.

Заботиться об адаптации, профессиональной подготовке и переподготовке работников призваны специалисты службы персонала. Для профессионалов ежегодно проводится конкурс «Лучший по профессии» с целью выявления лучших рабочих, совершенствования профессионализма и повышения престижности профессии. Конкурс профессионального мастерства проводится среди рабочих основных профессий: оператор технологических установок, оператор товарный, машинист технологических насосов, машинист компрессорных установок, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, приборист, лаборант химического анализа, слесарь по ремонту технологических установок. По итогам конкурса победителям присваивается звание «Лучший по профессии», вручаются грамоты, премии и устанавливается надбавка за профессиональное мастерство на целый год - до следующего конкурса.

Так же работники завода принимают активное участие в городских, краевых конкурсах профессионального мастерства и всегда становятся призёрами конкурсов.

Заводчанам, проработавшим с хорошими показателями в труде 20 лет и более присваивается звание «Ветеран завода», а 30 лет и более - «Почетный ветеран завода» с вручением премии и занесением на Доску Почета.

Для новых работников на заводе разработана программа адаптации, которая предусматривает поэтапное знакомство работников с новым местом работы и введение в профессию. В локальной сети создан «Справочник сотрудника», в котором сосредоточены все заводские нормативные акты касающиеся персонала. На заводе активно реализуются программы развития молодых специалистов и кадрового резерва.

На базе заводского учебно-курсового комбината (УКК) рабочие и специалисты повышают уровень образования, а также при финансовой поддержке завода имеют возможность поступить в профильные средне-профессиональные и высшие учебные заведения. Завод активно сотрудничает с учебными заведениями города, около сотни студентов ежегодно проходят производственную практику в подразделениях завода и после получения диплома возвращаются работать на завод.

Совместный рисунок Молодых специалистов завода на посвящении

Немало внимания уделяется на предприятии досугу работников. Заводской Дом культуры открыт для всех желающих интересно провести своё свободное время. Конкурсы красоты среди молодёжи, КВН, новогодний карнавал, концерты в честь нефтяника и 8 Марта, встречи ветеранов и молодежи, посвящение в «Молодые специалисты». На базе Дома культуры занимается ансамбль «Славяне» - участник многочисленных заводских концертов и победитель множества краевых и городских творческих конкурсов.

 

Ансамбль заводского Дома культуры "Славяне"

В Доме культуры находится заводской музей боевой и трудовой славы, в котором проводятся встречи ветеранов с молодежью завода, вновь трудоустроенные работники начинают этап адаптации в музее с презентации «Добро пожаловать!». С целью профориентации молодёжи и повышения престижности заводских профессий в музее регулярно проводятся экскурсии и встречи ветеранов завода со школьниками и студентами.

Ведут заводчане и активную спортивную жизнь. Ежегодно на предприятии проходит спартакиада, в которую включено более 10 видов спорта: мини-футбол, дартс, стрельба, шахматы, настольный теннис, лыжи, волейбол и многое другое.

         

Активно спортсмены Хабаровского НПЗ участвуют в городских и краевых мероприятиях: в так называемом народном хоккее - с мячом на валенках (несколько лет подряд заводчане завоевывают призовые места), профсоюзном фестивале «Азарт. Здоровье. Отдых» и многом другом.

                             

Молодёжь завода ежегодно принимает участие в городских шествиях, посвященных 1 Мая,   9 Мая – Дню Победы, дню рождения любимого города Хабаровска.

Все проводимые социальные мероприятия и регулярная выплата зарплаты являются залогом стабильности в коллективе, в истории завода более 50-ти династий с многолетним стажем работы (у некоторых династий более 400 лет).

За проводимую работу и заботу о персонале, завод ежегодно получает от города и края Дипломы за победу в городском и краевом конкурсах «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинациям:

  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»,
  • «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»,
  • «За формирование здорового образа жизни»,
  • «За развитие социального партнерства».

 

28/04/2017

Обращения граждан с 21.04.2017-27.04.2017
....

20/04/2017

Обращения граждан с 14.04.2017-20.04.2017
....

14/04/2017

Обращения граждан с 07.04.2017-13.04.2017
....

20/04/2017

Информационное сообщение о состоянии окружающей среды на 20.04.2017 г.
....

20/03/2017

Информационное сообщение о состоянии окружающей среды на 20.03.2017 г.
....

01/02/2017

Информационное сообщение о состоянии окружающей среды на 01.02.2017 г.
....
Внимание

Обращаем Ваше внимание на то, что в Интернете появились сайты с незаконным использованием  информации о деятельности АО «ННК-Хабаровский НПЗ». Сайты со следующими названиями не имеют отношение к нашему предприятию, и информация, размещенная на них, не является официальной:khabnpz.rupiligrimnn.ru